Manajemen SDM Adalah: Pengertian, Fungsi, dan Tujuan

Dalam dunia kerja yang kompetitif, memiliki pemahaman yang baik tentang Manajemen SDM adalah kunci untuk memaksimalkan potensi karyawan dan mencapai kesuksesan organisasi. Artikel kali ini akan menjelaskan pengertian, fungsi dan tujuannya, manfaatnya, serta skill yang harus dimiliki dalam peran ini. Yuk mari kita mulai memahami dunia Manajemen SDM!

Pengertian Manajemen SDM

Manajemen SDM adalah bidang dalam manajemen yang bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, dan mengendalikan kegiatan terkait sumber daya manusia di suatu organisasi. Ini mencakup segala hal yang terkait dengan karyawan, mulai dari perekrutan, pengembangan, evaluasi kinerja, hingga manajemen kompensasi dan manfaat. Berikut ini adalah beberapa pandangan dari para ahli dalam bidang manajemen SDM:

Handoko, T. Hani.

Handoko, T. Hani dalam buku Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia menjelaskan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi.

Bintoro dan Daryanto

Sedangkan, Bintoro dan Daryanto dalam buku Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan menyebut bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.

Edy Sutrisno 

Selain itu, Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia Edy Sutrisno menyebutkan manajemen sumber daya manusia sebagai kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan SDM untuk mencapai tujuan baik secara individu maupun organisasi.

Baca Juga: Mengenal Jurusan Manajemen dan Jenis-Jenisnya

Tujuan Manajemen SDM

Tujuan Manajemen SDM adalah untuk mencapai efisiensi dan efektivitas organisasi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Hal ini mencakup tujuan seperti meningkatkan kinerja karyawan, memastikan kepuasan karyawan terhadap management, mempromosikan nilai-nilai tempat kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

Fungsi Manajemen SDM

Untuk dapat mencapai tujuan perusahaan yang efektif dan efisien, maka Manajemen SDM akan membuat pengelolaan karyawan menjadi optimal melalui beberapa fungsi seperti berikut:

1. Perencanaan Kebutuhan SDM untuk Organisasi

Pertama, mereka bertanggung jawab untuk merencanakan kebutuhan SDM yang sesuai dengan strategi organisasi. Ini melibatkan penentuan jumlah, kualifikasi, dan kemampuan karyawan yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.

2. Perekrutan dan Seleksi

Selanjutnya, fungsi Manajemen SDM termasuk dalam perekrutan dan seleksi karyawan yang berkualitas. Proses ini melibatkan menarik calon karyawan yang potensial, melaksanakan wawancara, dan melakukan penilaian untuk memilih individu terbaik yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

3. Pengembangan Karyawan

Fungsi lainnya adalah pengembangan karyawan. Manajemen SDM bertanggung jawab untuk menyusun program pelatihan dan pengembangan yang mendukung peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Mereka juga terlibat dalam menyediakan kesempatan karir dan pengembangan jenjang karir yang jelas bagi karyawan.

Manfaat Manajemen SDM

Manajemen SDM memiliki manfaat yang signifikan bagi organisasi. Dengan pengelolaan yang baik, organisasi dapat mengoptimalkan potensi karyawan mereka, meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, mengurangi tingkat turnover, dan menciptakan budaya kerja yang positif. Manajemen SDM yang efektif juga dapat membantu organisasi dalam menghadapi perubahan pasar dan mengimplementasikan strategi bisnis dengan lebih baik.

Skill yang Harus Dimiliki

Untuk berhasil dalam peran Manajemen SDM, ada beberapa skill yang harus dimiliki. Pertama, kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan dan berkomunikasi dengan jelas dan efektif. Selain itu, kemampuan kepemimpinan yang kuat diperlukan untuk mengarahkan dan menginspirasi tim.

Kemampuan analitis juga penting dalam Manajemen SDM, karena mereka harus mampu mengumpulkan dan menganalisis data terkait karyawan dan membuat keputusan berdasarkan informasi yang akurat. Selain itu, kemampuan dalam membangun hubungan kerja yang baik, negosiasi, dan penyelesaian konflik akan sangat berharga dalam mengelola hubungan dengan karyawan.

Jenjang Karir Manajemen SDM

Dalam karir Manajemen SDM, terdapat berbagai jenjang karir yang tersedia. Dimulai dari posisi entry-level seperti HR Assistant hingga posisi Top Manajemen di HR Manager. Berikut adalah tahapan karir umum dalam bidang ini, mulai dari posisi entry-level hingga posisi tingkat eksekutif:

Tahap Entry Level: HR Assistant atau HR Coordinator

Bertanggung jawab dalam tugas-tugas administratif seperti pengarsipan, pemeliharaan data karyawan, dan pengelolaan administrasi SDM. Selain itu, juga bertugas memberikan dukungan operasional kepada tim SDM dalam proses rekrutmen, pelatihan, dan penggajian. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

Tahap Middle Management: HR Specialist atau HR Generalist

Posisi ini memiliki tanggung jawab yang lebih luas dalam berbagai aspek manajemen SDM, seperti rekrutmen dan seleksi, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kompensasi dan manfaat. Selain itu, posisi ini juga terlibat dalam penyusunan kebijakan dan prosedur SDM. Menyediakan saran dan dukungan kepada manajemen dan karyawan dalam masalah SDM.

Tahap Top Management: HR Manager

Pada posisi puncak ini, seorang HR akan mengembangkan strategi dan kebijakan SDM yang sesuai dengan tujuan organisasi.Bertanggung jawab atas pelaksanaan program pengembangan karyawan dan manajemen kinerja. Selain itu, HR manager juga bertugas memimpin tim SDM dalam menjalankan fungsi-fungsi operasional SDM. Terakhir, posisi ini juga berhubungan langsung Board of Director untuk mendukung keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Baca Juga: 5 Alasan Kuliah Di Jurusan Manajemen Bisnis

Kesimpulan

Dalam dunia yang terus berkembang, peran Manajemen SDM sangat penting untuk mencapai keunggulan kompetitif melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Jika kamu tertarik dalam menjalani karir di bidang ini, kamu dapat mendaftarkan diri menjadi bagian dari Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis LSP Institute of Communication & Business.  Jurusan Manajemen di London School of Public Relations (LSPR) dapat memberikan pondasi yang kuat. Jurusan ini akan membekali kamu dengan pengetahuan mendalam tentang Manajemen SDM dan keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam peran ini.